SOLUTIONS POUR LES ENTREPRISES

Calculez le coût de la mauvaise santé financière de vos employés pour votre entreprise 1

80% des employeurs déclarent réaliser des économies directes résultant de leurs programmes de bien-être financier grâce à une meilleure attraction et rétention des employés

Niveau de santé idéal et équilibré

Quand le stress financier prend de l'ampleur, il vient écraser les autres piliers

Le bien-être financier des employés: c’est important

Le bien-être financier des employés est un problème grandement sous-estimé dans la gestion du capital humain.

Vos employés sont un atout précieux. Et pourtant, pour 39% d’entre eux, le stress financier est la source de stress la plus importante. Ils cherchent des réponses pour améliorer leur situation. Donc, certains quitteront pour un meilleur salaire tandis que d’autres seront malades en raison du stress financier. Et s’ils avaient eu la chance d’apprendre à bien gérer leurs finances personnelles… 

C’est pourquoi se préoccuper de la santé financière de vos employés devient un incontournable d’une gestion efficace pour:

  • Augmenter la rétention de vos employés
  • Diminuer les coûts du taux de roulement
  • Réduire les coûts dus aux pertes de productivité

Un enjeu important pour vous

Consolider le bien-être financier de vos employés et le bien-être de votre organisation devient donc un enjeu important pour vous. De plus, offrir de la formation et du soutien à une saine gestion des finances personnelles à vos employés augmente ainsi la qualité de votre marque employeur.

Notre programme

Le programme de bien-être financier est une approche complète, réaliste et efficace pour outiller les employés à une saine gestion de leurs finances personnelles. Il aura pour effet d’augmenter leur sentiment de bien-être et de contrôle de leur vie personnelle et professionnelle.

Objectifs

  • Diminuer le stress financier de l’employé
  • Doter l’employé de saines habitudes de gestion des finances personnelles
  • Libérer l’employé de ses préoccupations pour mieux se mobiliser envers l’entreprise

Choisissez parmi les plans suivants

Plan de base

Plan pratique

Plan complet

Objectifs et impacts plan de base

Objectifs et impacts plan pratique

Objectifs et impacts plan complet

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1 Voir l’étude de Manuvie de 2016 en page 13

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